مدیریت(بازرگانی،صنعتی،دولتی،اجرایی،IT وتکنولوژی،MBA )

4 بانک مقالات فارسی 3

شش سیگماچیست و تاریخچه آن به چه زمانی برمی گردد؟ (دوشنبه 88/1/31 :: ساعت 5:30 عصر )

شش‌سیگما چیست ؟

سیگما یکی از حروف الفبای یونانی و در علم آمار از شاخصهای مهم پراکندگی به نام انحراف معیار و در واقع مقیاسی برای سنجش انحراف است ؛ سیگما بیانگر آن است که یک فرایند چه اندازه از حالت مطلوب خود منحرف شده است ، لذا در واقع استعاره‌ایست برای دقت فوق‌العاده در کاهش هزینه‌های کیفیت . استعاره‌ای که اهمیت محاسبات دقیق در فرایند تولید و ارایه خدمات را مورد تاکید قرار می‌دهد . شش‌سیگما یعنی رسیدن به سطحی از کیفیت تولیدات و ارایه خدمات که خطای فرایندهای کاری به میزان 3.4 در یک میلیون موقعیت کاهش یابد ؛ این در حالیست که سطح کیفی سه‌سیگما که طی دهه‌های گذشته مورد قبول بود ، اکنون به دلایل مختلف از جمله افزایش پیچیدگی و حساسیت تکنولوژی و نیز بالا رفتن انتظارات مشتریان ، سطحی قابل قبول به شمار نمی‌آید .

شش‌سیگما یک استراتژی تحول سازمانی است ؛ استراتژی تحولی شش‌سیگما ، سیستمی ‌است که موجب توسعه و گسترش متدهای مدیریتی ، آماری و نهایتا حل مشکلات شده و به کمپانی امکان جهش و تحول را می‌دهد . احراز کیفیت برتر و افزایش قابلیت اعتماد در محصولات تولیدشده و مونتاژشده نیازمند چارچوبی است که به قابلیتهای سازمان در زمینه‌های مدیریت ، کاربرد اطلاعات و تکنولوژی ، یکپارچگی ببخشد ؛ برای استفاده از اطلاعات ، وجود یک سری ابزارهای آماری که بتوان بوسیله آنها عملکرد فرایندها و تولیدات را بهینه نمود ، بسیار ضروری است . در دنیای رقابتی امروز ، کیفیت خوب یک ویژگی تجملاتی نیست بلکه از دیدگاه تولیدکنندگان و مصرف‌کنندگان یک نیاز بنیادی است .

کلمات کلیدی :

¤ نویسنده: مهندس

نظرات دیگران ( )

تعریف‌وهدف‌گذاری‌شاخصهای‌کلیدی‌درجهت‌تحقق‌اهداف‌کلان(متدولوژی هو (دوشنبه 88/1/31 :: ساعت 5:30 عصر )

هـوشین کانری روشی گام به گام در طرح ریزی، اجرا و فرایند بازنگری به منظور تحــول است. هـوشین کانری رویکردی نظام مند به : مدیریت تغییر در فرایندهای اصلی کسب و کار است. واژه هوشین از ترکیب دو کلمه ژاپنی HO به معنی جهت و SHIN به معنای سوزن براق تشکیل شده است و مفهوم هوشین معادل سیاست POLICY می باشد . فلسفه هوشین ، هدایت کلیه واحد های شرکت بسوی ایجاد دورنما Vision، ماموریت Mission ، استراتژی Strategy، هدف گذاری Target Setting، برنامه ریزی Planning، اجرا Implementation، کنترل Control، ارزیابی Evaluation و بهبود Improvement می باشد .به عبارت دیگر ،فلسفه هوشین هم عقیده و یکسو شدن دیدگاه ها ست .حاصل دستیابی به این هدف ، ایجاد نظم و سازگاری در کل سیستم می باشد که بر سازگاری و توافق بین اهداف و اجرا تاکید می کند .ضمنا" همسویی و هماهنگی ، که هدف بدیهی هر سازمان است ، توسط مدیریت هوشین تحقق می یابد .