پیشگفتار :

در راستای نظام دادن به امور جاری در سطح وزارت ، با توجه به اینکه گام مقدماتی جهت حصول اهداف عالی کمیته راهبری بهره وری وزارت که همانا ارتقاء و بهبود سطح بهره

 وری و کیفیت فراگیر و توسعه فرهنگ مشارکت می باشد . اهمیت و ضرورت پیاده سازی نظام بهسازی و ساماندهی محیط کار بعنوان یک نظام بهبود پیشنیاز و مقدماتی مورد

 تاکید است . این نظام پایه و اساس تمام اموراجرایی حرکت بهره وری می باشد . 

مقدمه :

برای  دستیابی به اهداف و آرمانهای وزارت می بایست در ابتدا زمینه و شرایط لازم برای دستیابی به آن را فراهم آورد. ایجاد شرایط مطلوب در محیط کار و زندگی کاری نیز خود

 مراحل مختلفی دارد که باید مورد شناسایی و مطالعه قرار گیرد و با رعایت الزامات و تدوین برنامه دقیق زمانبندی شده فعالیت اجرایی را شروع نمود.

ایجاد فضای مناسب در محیط کار توسط اجرای تکنیک‌ها و اصول 5S (پاکیزگی ، نظم و ترتیب ، تمیزی ، استاندارد سازی ونهادینه کردن ) میسر می‌باشد.

این روش در ایجاد محیطی سازمان یافته ، مرتب و پاکیزه ، استاندارد و سامان یافته تاکید دارد ، این تکنیک برمفاهیم بسیار ساده و ابتدایی تأکید دارد و درک آن بسیار آسان

 است . اجرای این نظام همکاری و مشارکت آحاد کارکنان را می طلبد.

نظام آراستگی ضمن آموزش اصول ابتدایی کیفیت گرایی ، سازمانها را در دستیابی به بهره‌وری بالاتر یاری می رساند که این مهم  از طریق اجرای نظام مدیریت کیفیت فراگیر

(TQM )تحقق می یابد و برای اجرای این نظام نیز می‌بایست زمینه ، فضا و بستر فرهنگی لازم و مناسب ، ایجاد نمود که اولین اقدام آن اجرای اصول 5S می باشد .

مفاهیم و ارکان اصلی این نظام نامه برگرفته از مبانی ، اصول ، فرهنگ و تعالیم غنی اسلامی است با الهام از متون و منابع علمی روز و با تکیه بر منابع اسلامی ، آیات ،

 احادیث و روایات معصومین (ع) که رعایت نظم و ترتیب و پاکیزگی در انجام کلیه امور زندگی را مورد تأکید قرار می‌دهد.

   معرفی نظام بهسازی و ساماندهی محیط کار 5S :

5S نشانگر پنج کلمه ژاپنی است که با حرف S شروع می‌شوند هر یک از این کلمات بیانگر یکی از اصول پنجگانه ساماندهی محیط کار می باشد .

نظام آراستگی تکنیکی برای  برقراری و حفظ فضای کیفیتی در یک سازمان می‌باشد .

 اصل اول – پاکسازی و پالایش (seiri ):

پاکسازی یعنی مشخص نمودن ، جدا کردن و از محیط کار خارج کردن اقلام غیر ضروری و غیر لازم

 اصل دوم – نظم و ترتیب (seition)

نظم و ترتیب یعنی قراردادن اشیاء در محلهای مناسب با ترتیب مطلوب به نحوی که بتوان به بهترین وجه از آنها استفاده نمود ( نظم و ترتیب راهی است برای دستیابی و بکار بردن اشیاء مورد نیاز در اسرع وقت و در حداقل زمان ممکن و بدون جستجوهای بیهوده ).

 اصل سوم – تمیزی (نظافت و پاکیزگی ) (seiso):

تمیز کردن و نظافت یعنی پاکیزه کردن کامل محیط کار به طوریکه هیچ چیز و هیچ جایی کثیف نباشد

 اصل چهارم – استاندارد سازی ( حفظ ونگهداری ) (seiketsu )

استاندارد‌سازی به این معنا که محیط کار را همواره تمیز نگهداریم . این امر نیاز به استاندارد کردن روشهای کار دارد و بدون استاندارد‌سازی، محیط به وضعیت قبلی خود یعنی فضای بی‌نظمی و آشفتگی باز می‌گردد . رعایت این اصل باعث حفظ و نگهداری و استاندارد سازی سه اصل اول 5S می‌شود .

 اصل پنجم – نهادینه کردن انضباط (shitsuks ):

نهادینه نمودن وضعیت سازمان یافته از طریق آموزش افراد به منظور اینکه افراد نظافت و انضباط کاری را درمحیط رعایت نمایند این مرحله مشکل ترین مرحله کاری است . این کار عمدتاً در مسئولیت مدیریت قرار دارد و مدیریت باید کارکنان را آموزش داده و فرهنگی را در سازمان ترویج و تثبیت نماید که توسط آن نظم ، سلامت ، تمیزی و خوب نگاهداشتن محیط کار به یک عادت تبدیل شود. با مشارکت عمومی، همیاری، همکاری و ارزیابی از نقاط قوت و ضعف مراحل چهاراصل  اول 5S ، با انضباط مستمر و نظام‌مند در محیط کار نهادینه می شود .

 مقدمات و پیش نیازهای پیاده سازی نظام 5S:

1-  نظام آراستگی و بهسازی محیط کار قبل از اجرا کاملاً توجیه و درک شده و فلسفه و معنی آن برای همگان روشن گردد .

2-  کلیه کارکنان با میل و رغبت خودشان این اصول را در محیط کار خود اجرا نمایند و این امر به عنوان یک ارزش والای انسانی مورد قبول قرار گیرد.

3- روش اجرایی این اصول پنجگانه 5S می بایست برای هر سازمان به تناسب وضعیت خاص آن تطبیق و در سطح سازمان جاری و ساری شود و جنبه ظاهری و تقلیدی نداشته باشد (غیر تجویزی است ).

 ...

دان لود کامل

   توجه: برای دریافت رمز مقالات باید به عضویت دهکده خاله فر درآمده باشید.

گلف

گفته می‌شود که بازی گلف در بازی پسران چوپان اسکاتلندی ریشه دارد و آنان در زمانی که گله‌های گوسفند‌شان در حال چرا بودند با چوب‌دستی‌های خود سنگ‌های کوچک را به درون حفره‌هایی که در زمین کنده بودند یا لانه‌های خرگوش‌های موجود در زمین می‌انداختند. آنچه در کتب تاریخی آمده است نشان می‌دهد که در اوایل قرن پانزدهم میلادی یعنی در سال 1413 میلادی در اسکاتلند گلف بازی می‌شده است تا اینکه در سال 1457 میلادی انجام این بازی با توجه به شرایط جنگی آن زمان توسط پادشاه اسکاتلند ممنوع گردید ولی زمانی نگذشت که این بازی توسط اشراف‌زادگان اسکاتلندی احیاء گردید. در اوایل سال 1682 بازی گلف بحث و جدل‌های مهیج و نوینی را بوجود آورد و به عنوان یک نماد برای مبارزه طلبی و اثبات قهرمانی درآمد، می‌توان اولین بازی بین‌المللی تاریخ گلف را نشأت گرفته از این مبارزات دانست، مسابقه مزبور بین شاهزاده ولز که بعدها به عنوان پادشاه جیمز دوم معروف گشت و عده‌ای از نجیب‌زادگان انگلیسی برگزار گردید و از آنجا که نجیب‌زادگان برای یک بازی چهار نفره مبارزه طلبیده بودند شاهزاده به عنوان یار هم‌تیمی یک کفّاش ادینبورگی با نام جان پترسون را به کمک طلبید. این مسابقه در لیس برگزار شد که در پایان شاهزاده و جان پترسون برنده شدند. کسی نمی‌داند شاهزاده تا چه حد در این برد سهم داشته است ولی مهم آنکه او تمام پول جایزه را به جان پترسون اهدا نمود. پترسون با آن پول خانه‌ای برای خود در مرکز ادینبورگ ساخت، خانه‌ای که اکنون به عنوان خانه گلف‌بازها در انگلستان معروف است. اعتقاد بر این است که بازی گلف از طریق اسکاتلندی‌های مهاجر به آمریکا رفته است. برای اولین بار در سال 1888 میلادی جان‌جی‌رید که به عنوان پدر گلف آمریکا شناخته می‌شود به ‌همراه چهار نفر دیگر اولین باشگاه گلف را در آمریکا تأسیس نمود.

           در ابتدا و در روزهای آغازین بازی گلف بازی اشخاص پولدار محسوب می‌شد ولی ...

دان لود کامل

   توجه: برای دریافت رمز مقالات باید به عضویت دهکده خاله فر درآمده باشید.